Despăgubiri de peste 230.000 de euro pentru angajata cu ADHD a hotelului din Oxford

Roberta Ghiotto, fostă angajată a hotelului Hawkwell House din Oxford, a primit despăgubiri de peste 200.000 de lire sterline, echivalentul a mai mult de 230.000 de euro. Un tribunal britanic a stabilit că femeia a fost discriminată din cauza ADHD-ului și că angajatorul nu a luat măsurile necesare pentru adaptarea condițiilor de muncă.

Ghiotto fusese angajată în octombrie 2023, în cadrul grupului Accor, pentru a înlocui o colegă aflată în concediu de maternitate. Ea lucra în departamentul de resurse umane și le spusese superiorilor că are ADHD, precum și că zgomotul dintr-un birou aglomerat îi afectează capacitatea de concentrare.

Printre responsabilitățile sale se numărau și activități de salarizare. Angajata le explicase managerilor că acea zonă îi crea cele mai mari dificultăți, mai ales din cauza atenției sporite la detalii și a experienței limitate în domeniu.

Mutată într-o fostă debara

După numirea lui Anuj Sagar în funcția de director general, perioada de probă a femeii a fost prelungită cu trei luni. Managerul a invocat greșelile constatate în activitatea de salarizare.

În februarie 2024, Ghiotto a fost desemnată să se ocupe exclusiv de salarizare timp de trei zile. Pentru această sarcină, hotelul a mutat-o într-o încăpere folosită anterior ca debara, fără fereastră și fără telefon.

Femeia a atras din nou atenția că nu avea pregătire specială sau calificări pentru acea activitate și că ADHD-ul îi făcea munca mai dificilă. Cele trei zile au devenit foarte stresante, iar ea a cerut sprijinul unui contabil și încă o zi pentru a finaliza sarcinile, temându-se că altfel nu va trece de perioada de probă.

Tribunalul a apreciat că angajata fusese practic „pregătită să eșueze”, deoarece fusese pusă să lucreze tocmai la activitatea despre care anunțase că îi provoacă cele mai mari probleme.

Tribunalul a respins justificarea hotelului

Judecătorii au analizat și discuțiile purtate de manager cu firma de consultanță Croner înaintea concedierii. Potrivit tribunalului, managerul ar fi putut primi informația că lipsa unui diagnostic oficial de ADHD ar permite concedierea fără ca afecțiunea să fie considerată dizabilitate, însă această interpretare era greșită.

Legislația britanică privind egalitatea nu condiționează automat recunoașterea unei dizabilități de existența unui diagnostic medical oficial. Este suficient ca afecțiunea să aibă un efect semnificativ și de durată asupra vieții de zi cu zi a persoanei.

Roberta Ghiotto a fost concediată în martie 2024, după ce hotelul a concluzionat că nu atinsese nivelul de performanță cerut. Tribunalul a stabilit însă că decizia a fost influențată de ADHD și că angajatorul nu a făcut ajustările rezonabile pentru a-i permite să-și îndeplinească atribuțiile.

Femeia a câștigat procesul privind discriminarea pe criteriul dizabilității și încălcarea obligației angajatorului de a adapta condițiile de muncă. Despăgubirile acordate depășesc 200.000 de lire sterline, adică peste 230.000 de euro.